Einer der schlimmsten Mitarbeiter ist derjenige, der sagt: „Das ist nicht mein Job“.
Dieser Satz ist in jedem Land der Welt verhasst. Ich war zwar noch nie in der Mongolei, aber ich garantiere dir, dass ein Typ, der beim Aufbau einer Jurte helfen sollte, gesagt hat: „Das ist nicht mein Job.
Arbeitgeber können diese Einstellung nicht ausstehen und in meiner Arbeit mit Unternehmen kommt sie oft vor.
Es ist ein Zeichen dafür, dass jemand kein Teamplayer ist. Es ist ein Zeichen dafür, dass jemand nicht über sich hinauswächst. So ein Verhalten ist ein Zeichen für Egoismus und Faulheit.
Du hast bestimmt schon einmal mit solchen Leuten gearbeitet und weiß wie unglaublich nervig sie sind. Sie tun nur das Nötigste und helfen nie anderen.
Gewohnheiten im Job entstehen bereits in der Kindheit
Das Lustige ist, dass dieses Problem schon in der Kindheit oder genauer gesagt auf der Treppe anfängt.
Eines Abends bat ich eine meiner Töchter, etwas aufzuheben, das auf der Treppe zu ihrem Schlafzimmer lag. (Wie ich bereits erwähnt habe, haben meine Kinder Treppenblindheit. Sie sind nicht in der Lage, Dinge zu sehen, die sie auf der Treppe aufheben müssen.)
Auf meine Bitte hin sagte sie: „Das ist nicht meins“. Das betreffende Spielzeug gehörte tatsächlich ihrer Schwester. Eigentlich hatte sie ja recht, aber schaut euch diesen Moment mit mir an. Denn wir sind gerade über den Ursprung von „Das ist nicht mein Job“ gestolpert.
Der Grund, warum die Angestellten, die du nicht magst, dir nicht helfen wollen, ist, dass sie mit sechs Jahren keine Barbie aufheben mussten, die ihnen nicht gehörte. Der Grund, warum der frustrierte Mitarbeiter sich weigert, bei einem Notfall auf der Arbeit einzuspringen, ist, dass er einem Geschwisterchen in Not nicht helfen musste.
Wir neigen dazu, das fortzusetzen, was man uns beigebracht hat. Erlernte Gewohnheiten sind oft schwer zu brechen.
Zugegeben, das Spielzeug auf der Treppe spielt eigentlich keine große Rolle.
Es war nur ein Spielzeug auf einer Treppe.
Aber eines Tages möchte ich, dass meine Tochter eine Chance in ihrem Beruf hat. Ich möchte, dass sie die Art von Teammitglied ist, mit der die Leute gerne zusammenarbeiten. Ich möchte, dass sie freundlich, großzügig und selbstlos ist. Also gebe ich ihr 20 Jahre Zeit zum Üben, angefangen mit 9 Jahren, wenn es einfach wäre, das verlegte Spielzeug jemand anderem in die Schuhe zu schieben, anstatt es aufzuheben.
Bildquelle: https://www.pexels.com/photo/woman-in-pink-crew-neck-t-shirt-holding-notepad-4144036/
